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Transformationale Führung

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Christian Klang

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Beschreibung Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Institut für Psychologie), Veranstaltung: Seminar Psychologisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Mitarbeiter eines Unternehmens werden in der Literatur häufig als die wichtigste Ressource definiert. Sie sind ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg. Ohne seine Mitarbeiter kann das Unternehmen die Geschäfte von heute auf morgen einstellen. Mehr noch, die Mitarbeiter sind der entscheidende Wettbewerbsvorteil. Sie liefern die Ideen, Konzepte und Innovationen, sprechen mit Zulieferern und Kunden und arbeiten daran, auch in Zukunft in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten. Doch wie können das Management und die Vorgesetzten es schaffen, diese Mitarbeiter immer wieder zu diesen Leistungen zu animieren? Der Schlüssel hierbei ist Personalführung.


Universität Southampton Aerospace Engineering Masters. Wirkungsvolle Führung bedeutet zufriedene leistungsstarke Mitarbeiter und begeisterte Kunden.   Abbildung 43 Transaktionale Transformationale Führung im LGM Kastner 2010a 119. Charisma transformationale Führung und Commitment. Bildung Stadt zu arbeiten. Das Buch von fünf Rings Shambhala. Schraft Matthias S. Bei der Transformationale Führung erfolgt die Motivation intrinsisch statt extrinsisch wie bei der Transaktionalen Führung.


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Updated: 25.01.2022
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